U cilju sveobuhvatnog  obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca, te o radu radničkog vijeća, moraju se dva puta godišnje, u podjednakom vremenskim razmacima, održati skupovi radnika zaposlenih kod poslodavca.

Skup radnika saziva radničko vijeće, uz prethodno savjetovanje s poslodavcem, vodeći pri tome računa da se odabirom vremena i mjesta održavanja skupa radnika ne šteti poslovanju poslodavca.

Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, skup radnika dužan je sazvati poslodavac.
Ne dirajući u pravo radničkog vijeća da saziva skup radnika poslodavac može ako ocijeni da je to potrebno sazvati skup radnika vodeći pri tome računa da se pri tome ne ograniče ovlasti radničkog vijeća. U ovom slučaju poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem.