Radničko vijeće
Radnici zaposleni kod poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u svezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima.
Radnici imaju pravo na slobodnim i neposrednim izborima, tajnim glasovanjem izabrati jednog ili više predstavnika koji će ih zastupati kod poslodavca u zaštiti i promicanju njihovih prava i interesa.
Postupak utemeljenja radničkog vijeća pokreće se na prijedlog sindikata ili najmanje deset posto radnika zaposlenih kod određenog poslodavca.
Broj članova radničkog vijeća uređen je člankom 138. Zakona o radu. Radničko vijeće bira se na izborno razdoblje od tri godine. Liste kandidata mogu predložiti sindikati i skupina radnika koju podržava najmanje deset posto radnika.
Izbori za radničko vijeće, kandidacijski i izborni postupak moraju biti otvoreni, slobodni i pošteni.
Temeljna ovlaštenja radničkog vijeća
Radničko vijeće štiti i promiče interese radnika , savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem o pitanjima važnim za položaj radnika. Radničko vijeće pazi dali poslodavac uredno i točno ispunjava obveze glede obračunavanja i uplaćivanja doprinosa sukladno posebnom propisu.
Obveza obavješćivanja
Poslodavac je dužan najmanje svaka tri mjeseca obavijestiti radničko vijeće o:
Stanju, rezultatima poslovanja te organizaciji rada, očekivanom razvoju poslovnih aktivnosti i njihovom utjecaju na gospodarski i socijalni položaj radnika, kretanju i promjenama u plaćama, obimu i razlozima uvođenja prekovremenog rada, broju i vrsti radnika koji su kod njega zaposleni, strukturi zaposlenosti te razvoju i politici zapošljavanja, zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.
Obveza savjetovanja prije donošenja odluke
Prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora savjetovati sa radničkim vijećem, obveza je utvrđena člankom 149. Zakona o radu.
Suodlučivanje
Obveza je utvrđena člankom 150. Zakona o radu.Radničko vijeće u svrhu zaštite i promicanja prava i interesa radnika, u punom povjerenju surađuje sa svim sindikatima koji imaju svoje članove zaposlene kod poslodavca.
Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima sva prava i obveze radničkog vijeća osim prava iz članka 163. stavka 2.