Primjena povoljnijeg prava u slučaju naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora – članak 60. Zakona o radu i članak 160. KU za HŽ Infrastrukturu d.o.o.

Kako je Zakonom o radu člankom 7. stavkom 3 uređena primjena povoljnijeg prava, tako se ta odredba svakako treba primijeniti za slučaj povoljnije primjene prava za slučaj isplata naknade za godišnji odmor.

Članak 60. Zakona o radu regulirao je da radnik ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini njegove prosječne plaće u prethodna tri mjeseca uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad.

Iznosi naknade za GO ovise o primanjima radnika, dodacima na plaću koje se ostvaruju u obračunskom periodu prije korištenja godišnjeg odmora.

Važno je da poslodavac mora ovu primjenu povoljnijeg prava obračuna naknade za godišnji odmor osigurati i to za sve radnike, pri čemu je potrebno napraviti detaljnu analizu obračuna ovih naknada i to usporedno prema Zakonu o radu i KU za društvo, prema evidencijama rada u kojim se iskazuju svi sati rada po svim osnovama i isplatnim listama radnika na kojim su iskazana sva primanja radnika obračunata po satima izvršenog rada i za sate ostvarenog godišnjeg odmora.